Charla sobre Ley 21.643, conocida como Ley Karin realizó la delegación presidencial provincial de Chañaral a alumnos y alumnas del Liceo Federico Varela

Esta ley modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.

Las alumnas y alumnos del Liceo Federico Varela, se instruyeron sobre esta Ley por parte de Ana Carvajal Moreno, encargada del departamento social de esta repartición publica.

La funcionaria, le comentó que en un futuro, cada uno de los presente en esta charla entraran en el ámbito laboral y esta ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual, viene a esclarecer qué es el maltrato en el trabajo, el acoso sexual, el abuso y la discriminación por distintos motivos. Además, define cómo deben ser los procedimientos para investigar.

Sobre este tema desde la delegación presidencial provincial se promueve la prevención y el abordaje digno de las experiencias de violencia en todos los espacios en que transitan las y los trabajadores.

También se les dio a conocer que el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, la legislación establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Además, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.

Además, incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación.

Conocieron también que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implicará la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación de género.